تنطوي الأحكام القانونية المتعلقة بزي موحدة العمل بشكل أساسي على قانون العمل في جمهورية الصين الشعبية وقانون عقد العمل في جمهورية الصين الشعبية.
وفقًا للمادة 54 من قانون العمل في جمهورية الصين الشعبية ، يجب على أرباب العمل تزويد العمال بظروف سلامة العمل وظروف الصحة التي تمتثل للوائح الوطنية ومعدات حماية العمل اللازمة. يجب توفير ملابس العمل ، حسب الضرورة معدات حماية العمالة ، مجانًا من قبل أصحاب العمل للعمال. لذلك ، من غير القانوني لأصحاب العمل أن يطلبوا من العمال تحمل تكلفة الملابس.
بالإضافة إلى ذلك ، تنص المادة 17 من قانون عقود العمل في جمهورية الصين الشعبية على البنود الأساسية لعقود العمل ، بما في ذلك حماية العمل وظروف العمل وحماية المخاطر المهنية. هذا يعني أن ملابس العمل ، كجزء من حماية العمل ، يجب أن تنص بوضوح في عقد العمل. على الرغم من أن قانون عقود العمل في جمهورية الصين الشعبية لا ينص مباشرة على توفير الزي الرسمي للعمل ، وفقًا للمادة 2 من القانون ، عندما يقوم المؤسسات والمنظمات الاقتصادية الفردية وأصحاب العمل الآخرين بتأسيس علاقات العمل مع الموظفين عقود العمل والامتثال لأحكام القانون. لذلك ، عند الدخول في عقد العمل ، يمتثل صاحب العمل للأحكام ذات الصلة بقانون العمل وتقديم ملابس العمل اللازمة للعمال.
يجب على أرباب العمل ضمان جودة الزي الموحد وقابلية تطبيقها عند توفيرها ، وإنشاء نظام لإدارة الصوت للزي الرسمي للعمل لضمان استخدامها المعقول واستبدالها في الوقت المناسب. لا يُسمح لأصحاب العمل بمطالبة العمال تحمل تكلفة زي العمل ، وهو أمر غير قانوني.